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导读：1997年以前是韦尔奇的天下，他崇尚末位淘汰制或者说是360度评估：把团队内人员按20％、70％、10％的比例分为最优、中等和最差三个层次。最优的20%人士得到晋......

导读：对企业而言，由于国内企业和国际企业的竞争存在着观念、意识、技术、实力和策略上的巨大差距。很多企业的市场份额一步步缩小，很多企业在营销技巧上一筹莫展......

导读：计划管理常常被人们和计划经济联系在一起，这种偏见带来的直接后果是使管理处于无序状态。在对计划本身的理解当中，大多数人都认为计划是一组数据，是一个考......

导读：你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，......

导读：前文我们说过一堂成功的培训，都要走好备课的这八步，今天我们再来谈谈培训课堂的结尾。前文我们说过一堂成功的培训，都要走好备课的这八步，今天我们再来谈......

导读：我们就是人才不够多！机制君经常见到把这句话挂嘴上的企业领导人。他们老是心力交瘁，没时间陪家人，他们留给自己的事情太多，似乎又无法集中精力处理公司层......

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