什么是专家?百度百科如此解释：指在学术、技艺等方面有专门技能或专业知识全面的人;特别精通某一学科或某项技艺的有较高造诣的专业人士。按照中国维修协会的文件，真正的维修专家，至少应具备两个条件之一：

1.有高级职称，至少副高级高级工程师或高级技师。

2.有突出业绩、发明、论文著述等能反映专家水准的资料。

二者必居其一方可。

有人觉得，自己尽管没有高级职称，但自己的实际工作能力比有高级职称的还强。确实有这种情况存在，少量高级职称的人，实际专业工作年限并不长，然后就换岗调岗了;但绝大多数高级职称的专业人员，是一直从事与本专业相关的技术或管理工作的。我们不能以偏概全，因噎废食。

拥有高级职称，至少说明了两个问题：

(1)持证人的工作年限比较长，至少有10年以上的工作经验;

(2)持证人很珍重他的专业，不忘对专业知识技能的持续学习培训提升。

反倒是一些多年来都没有申请晋级自己专业职称的人员，不妨扪心自问一下，为什么没有注重自己的专业职称晋级呢?把责任全部归咎于外部环境，恐怕也不太客观，自己没有发自内心的高度重视，恐怕是更主要的原因。

但事实上，当前我国维修领域内，确实有一大批具有真才实干的高端人才没有高级职称，在民营企业、外资企业、经营困难的国营企业，以及大部分社会化维修公司，这种情况尤其突出。

突出贡献造就高端人才，高端人才总有过硬业绩。在成长道路上，哪一位真正的专家级高手，没有一些傲人的，或业绩，或专利，或论文，或著作?即便如老李这般从事设备工作27年的平庸无能之辈，也还是有着几件在专业方面可以吹牛的小资本的。

还有一种比较特殊情况，也算是我国维修领域的一大典型特色——能而优则仕。古代有“学而优则仕”，咱们维修领域是维修能力出众者一般都被提拔成领导从事管理，我叫做“能而优则仕”。这种情况也普遍存在。当前我们企业的大部分设备主管领导，堪称“科班出身”，一直从事设备管理与维修工作。由于过早脱离一线工作性质的关系，这些设备主管领导的专业技能水平一般，在有关专业的业绩、论文、发明、著述方面，能拿打出手的，都少的可怜。

那他们算不算专家?少部分算，大部分不算。尽管这些设备主管们用职位升迁展示了他们的卓越工作能力。只有那些在设备管理工作是有所创新，或专业知识比较全面的通才型领导人，才能算是维修专家。

专家不是自封的，需要取得业界公认或权威机构接纳才算。中国维修协会搞专家推荐遴选，就是要给这些具有“隐匿”民间已久的维修高端人才一个堂堂正正的“名分”、身份，并设法让他们发挥应有的作用。

时常看到个别极其自负的维修人在网上表露对维修专家不屑的言论，拿自己的强项跟人家的弱项比对，诸如嘲笑领导干焊补开裂、减速机装反等等，以显示自己的高明。正所谓尺有所短寸有所长，但寸再长也只是寸，只是尺的十分之一，尺再短也是寸的十倍。这样心态和见解的维修人，距离专家养成那一天，还有很长的路要走。